Sind Sie auf der Suche nach neuen Mitarbeitern?

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"WIE WIR LOKALEN UNTERNEHMEN PLANBAR NEUE MITARBEITER-ANFRAGEN BRINGEN OHNE UNNÖTIG GELD IN ZEITUNGSWERBUNG ZU STECKEN"

WIR GENERIEREN FÜR SIE PLANBAR NEUE MITARBEITERANFRAGEN

  • Wie Sie mit meinem System innerhalb von 30 Tagen die ersten Anfragen von potenziellen Mitarbeiter bekommen.
  • Wie Sie über das Internet täglich neue Anfragen gewinnen ohne Printmedien Annoncen oder die Agentur für Arbeit beanspruchen zu müssen.
  • Durch diese innovative Herangehensweise generieren wir dutzende Bewerber und besetzen die freien Stellen unserer Kunden.

Vier Gründe, warum Sie mit unserer Methode Traummitarbeiter gewinnen werden!

SO WERDEN SIE ZUM PERSONALGEWINNER

Die Geheimwaffe aller Unternehmer, die bereits auf einen digitalen Prozess setzen.

Erhalten Sie mehr Bewerber

Mit unserer Strategie gewinnen Sie durchschnittlich 10-20 mal mehr Bewerber für Ihre offenen Stellen.

Sparen Sie Zeit und Geld

Mit Personalgewinnung über Social-Media-Kanäle sparen Sie im Schnitt 70 % gegenüber klassischen Methoden.

Bekommen Sie schnelle Ergebnisse

Sofortige Sichtbarkeit bei Ihrer Bewerber-Zielgruppe bedeutet schnellere Stellenbesetzung. Machen Sie den Bewerbungsprozess so einfach wie möglich.

Finden Sie den perfekte Mitarbeiter

Wer mehr Auswahl hat, kann sich die besten Talente aussuchen. Sie können das auch. Mit unserem System finden Sie den perfekten Mitarbeiter für Ihr Unternehmen

Der Grund, warum die meisten Personalgewinnungs-

Methoden heutzutage kaum mehr funktionieren...

Der Bewerbermarkt hat sich verändert.

Für Arbeitnehmer ist es leicht geworden heutzutage einen neuen Job zu finden. Sie können sich aussuchen, welchen Arbeitgeber sie wählen.

Jedoch sind die Meisten in einem festen Arbeitsverhältnis und nicht aktiv auf der Suche nach einer neuen Arbeit.

Die passiv suchenden Kandidaten wollen von Arbeitgebern angesprochen werden. Das ist Ihre Chance, deutlich mehr Menschen auf Ihre offenen Stellen aufmerksam zu machen und sich die besten Talente vom Markt zu fischen.

Mit den jetzigen Personalgewinnungsmethoden, die Sie aktuell nutzen,

sind Sie unsichtbar für passive Kandidaten.

Die Lösung:

Gewinnen Sie Mitarbeiter dort, wo sie sich aufhalten: In den sozialen Medien.

Deshalb funktioniert unsere Social-Media-Recruiting-Methode deutlich besser.

Was Sie von uns erhalten:


Sie erhalten von uns eine Checkliste

In dieser Checkliste definieren wir Ihren Wunschmitarbeiter.

  • Zielgruppe definieren
  • Traummitarbeiter ermitteln
  • Layout bestimmen
  • Perfekter Inhalt 
  • Formulierungen erstellen

Social Media & Landinpage

Im 2. Schritt erstellen wir für Sie die Social Media Kampagnen. Entweder wir nutzen dafür ein Video oder wir kreiren ein Bild das auffällt. Die Besucher schicken wir dann auf eine sog. Landingpage wo sie die Informationen erhalten und sich bewerben können.

Wir finden Ihre perfekten Mitarbeiter

Wir haben zahlreichen Unternehmen aus verschiedensten Branchen bereits dabei geholfen, Ihre Stellen deutlich sichtbarer zu machen und mehr Bewerber zu gewinnen.

Nachbetreuung

Wir helfen Ihnen dabei deutlich mehr Bewerber für Ihre offenen Stellen zu gewinnen, damit Sie sich so die besten Mitarbeiter auswählen können und Ihre Stellen schneller besetzen.

Recruiting ist kein Tagesthema oder Projekt, dass irgendwann abgeschlossen ist: Recruiting ist ein Arbeitsfeld, dass immer wieder weiterentwickelt werden möchte und den Firmenalltag begleitet.

Über uns

Stefan Briegel betreibt mit seinem Kooperationspartner seit mittlerweile 5 Jahren seine eigene Werbeagentur. Mittlerweile sind sie auf das Generieren von Mitarbeitern für lokale Unternehmen spezialisiert. 

Das Ganze Team, bestehend aus Freunden, Spezialisten und Spitzenkräften, arbeitet hier vor Ort, um die Digitalisierung des Mittelstandes voranzutreiben und jedem zu helfen, sich auch als Anfänger und Quereinsteiger am Markt zu behaupten.  
 
Stefan hat seine Unternehmensberatung beständig in Ludwigsburg aufgebaut. Er ist selber seit über 20 Jahren Unternehmer und hat geholfen hunderte Unternehmen erfolgreich online sichtbar zu machen.
 
Sein Büro im SiriusPark in Ludwigsburg.

Der perfekte Zeitpunkt

Digitale Mitarbeitergewinnung wird immer wichtiger. Nur Unternehmen die es schaffen Mitarbeiter online abzuholen und zu überzeugen, werden langfristig zu den Gewinnern der Digitalisierung gehören.



Geliebt von vielen Unternehmern

Andreas Karlin

Branche: Bau

Ergebnis: 76 Bewerbungen in 5 Monaten und 9 Neueinstellungen.

Dr. Hans-Jörg Wertenauer

Allgemeinarzt

Ergebnis: In 2 Monaten Zusammenarbeit deutliche Steigerung der Bewerber erreicht.

Siegfried Hölle

Dampfdrache

Ergebnis: In 6 Monaten Zusammenarbeit 147 Bewerbungen erhalten.

Georg Belgart

Innenausbau

Ergebnis: Mitarbeiter gefunden,

die er wirklich braucht

Sind Sie bereit?

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